Condiciones laborales abusivas
Las grandes cadenas de la moda pueden ofrecer prendas a precios realmente bajos debido básicamente a las condiciones laborales que sufren las personas que trabajan en la industria textil, cuyas fábricas suelen estar implantadas en países en desarrollo.
Por el momento las grandes empresas no se responsabilizan de que sus productos se fabrican en condiciones laborales digna. Por ejemplo, el salario de un trabajador o trabajadora de la industria de la confección en Sri Lanka se sitúa en 7.900 rupias (unos 72 dólares) mensuales. Esto representa un ingreso de poco más de 2 dólares diarios, similar al compartido por la mitad de la población humana.
A veces la explotación se produce de forma indirecta. Un ejemplo es el despido de 318 trabajadores en Camboya por participar en la huelga por un incremento del salario mínimo en septiembre de 2010. Los proveedores involucrados abastecen a Zara, H&M y Gap.
Otras veces, se atenta contra la salud de los trabajadores. Por ejemplo con el proceso de sandblasting algunos trabajadores del sector han desarrollado formas agudas de silicosis, una enfermedad pulmonar incurable que, en mucho casos, provoca la muerte. Existe también un documental sobre la silicosis en Turquía, uno de los países donde la técnica de sandblasting está permitida.
Evasión de impuestos
Otras veces el dumping social que ejercen estas empresas se manifiesta de forma indirecta. Por ejemplo, los diseñadores italianos Dolce y Gabbana se sentarán en el banquillo del Tribunal Supremo italiano tras años de proceso judicial intentando evitarlo. Parece probado que su declaración de la renta era falsa y les evitó pagar al Estado 416,8 millones de euros a cada uno.
Alternativas
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Existe un grupo de costura en Madrid.
Referencias
– El movimiento laboral de Sri Lanka exige aumentar el salario digno», Campaña Ropa Limpia 14/04/2011.
– 318 personas despedidas por secundar la huelga en Camboya», Campaña Ropa Limpia 12/01/2011.
– Dolce y Gabbana, acusados de evasión de impuestos»
Fuente: wikinolesvotes.org
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